Makassar (Humas Sinjai) – Kepala Sub Bagian Tata Usaha (Kasubag TU) Kantor Kementerian Agama Kab. Sinjai H. Syamsul Bakhri ikuti Sosialisasi Implementasi Merit Sistem yang digelar oleh Sub. Bagian Kepegawaian dan Hukum, di Aula Lantai 4 Kanwil Kemenag Sulsel menghadirkan Narasumber tunggal yakni DR. Asro’I, M.Pd. yang merupakan Koordinator Bagian Assesmen dan Bina Pegawai pada Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI yang didampingi oleh Sub Koordinator pada Subbag Kepegawaian Kanwil H. Burhanuddin, Jumat (15/7/2022).
Implementasi Merit Sistem di Jajaran Kemenag Sulsel ini menghadirkan Ratusan Peserta yang terdiri dari Para Kasubag TU Kemenag dan Kaur TU pada Satker Madrasah Negeri Kab/Kota se- Sulsel serta Pelaksana Subbag Kepegawaian dan Hukum pada kanwil Kemenag Sulsel.
Kabag TU Ali Yafid mewakili Kakanwil Kemenag Sulsel sebelum membuka kegiatan menyampaikan bahwa Sistem Merit adalah sistem yang sangat Kualifaid karena penyesuaian kualifikasi pendidikan dengan bidang garapan sudah dimulai sejak rekrutmen CPNS. Pencantuman kualifikasi akademik disesuaikan dengan formasi yang dilamarnya dan penempatannya berdasarkan Kompetensi, Kualifikasi, Integritas dan kedisiplinan, bukan karena like dan dislike, etnis, agama, suku, organisasi dan lainnya.
Sementara, narasumber dari Biro Kepegawaian Kemenag RI, Asro’I menyebutkan ada tiga unsur yang harus dipenuhi ASN dalam merit sistem ini. Hal pertama adalah kualifikasi. Kualifikasi ini terkait dengan kesesuaian latar belakang pendidikan dengan bidang yang menjadi pekerjaannya. “Kualifikasi menentukan bidang garapan yang akan dikerjakan.” Demikian tegasnya.
Asro’I mengingatkan bahwa asesmen merupakan amanat Undang-undang yang harus diikuti oleh seluruh ASN. Hasil Asesmen berlaku hingga tiga tahun. Asesmen juga merupakan dasar untuk promosi dan mutasi pegawai. Seorang ASN dimutasi bukan berarti mendapatkan hukuman melainkan untuk penyegaran organisasi.
Unsur terakhir yang harus dipenuhi ASN adalah Kinerja, di mana acuannya adalah perjanjian kinerja. Asro’I menyampaikan bahwa bekerja belum tentu berkinerja. Walaupun dengan kesibukan yang luar biasa namun tidak ada output yang diperoleh dari kesibukan itu, hal itu baru disebut bekerja. Sementara yang namanya kinerja adalah ada target yang ingin dicapai.
Beberapa waktu yang lalu, Kementerian Agama RI sudah mendapatkan penilaian ’baik’ dari Komite Aparatur Sipil Negara (KASN) terkait penerapan sistem merit dalam manajemen ASN pada tahun 2021. Kini, Kemenag menargetkan agar implementasi sistem merit menjadi sangat baik.
Sosialisasi Implementasi ini digelar sebagai bagian dari upaya serius Kemenag pada penerapan sistem merit dalam manajemen ASN, mulai dari perencanaan & penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat jabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pension hari tua, dan perlindungan bagi seluruh ASN Kementerian Agama, Paparnya
Menurutnya, predikat ‘baik’ dari KASN merupakan prestasi luar biasa yang patut disyukuri. Sebab, itu kali pertama Kementerian Agama mendapatkannya. Namun, hal itu juga sekaligus menjadi tantangan bagi Kementerian Agama untuk terus berbenah dan meningkatkan prestasi menjadi “sangat baik”. Karenanya, predikat “baik” tersebut harus diwujudkan dengan transformasi layanan agar manfaatnya dirasakan seluruh ASN Kemenag. (Arf)
